Stimate angajator,
 
Uitati de erori si de amenzi legate de ReviSal!
 
Indiferent ce operatiune aveti de inregistrat, acum beneficiati de traseul exact al pasilor de urmat. Gasiti procedurile complete in lucrarea Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete, care acopera toate situatiile sensibile cu care va puteti confrunta:
telemunca
somaj tehnic
munca la domiciliu
reducerea saptamanii de lucru
carantina
kurzarbeit
modificarea CIM
concediere, detasare, concediu fara plata etc.

Ghidul este cu adevarat complet. El raspunde de fapt tuturor intrebarilor pe care le puteti avea despre ReviSal, astfel incat sa puteti intelege exact ce este, cum se utilizeaza si cum functioneaza acest program. Ghidul pune accent pe spete practice si va ofera totodata imaginea completa a contraventiilor si a sanctiunilor prevazute in lege.  
 
Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete elimina neclaritatile de orice fel. 
Cu ajutorul acestui ghid:
bifa obtineti pe loc solutia dorita;
bifa aveti intotdeauna certitudinea ca transmiteti in ReviSal exact ceea ce trebuie;
bifa eliminati total riscul unor amenzi.

 
14 situatii in care puteti gresi grav!
 
Legislatia din Romania stabileste nu mai putin de 14 abateri si amenzi legate de registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal)!
 
Cea mai mica dintre aceste amenzi este de 300 de lei, daca refuzati sa-i eliberati unui salariat un extras din ReviSal, cea mai mare este de 20.000 de lei, daca nu transmiteti in registru datele obligatorii la angajare cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre fiecare salariat. Alte sanctiuni:
Refuzul de a pune la dispozitia inspectorului de munca documentele care au stat la baza inscrierilor efectuate
in registru (5.000 – 8.000 lei)

Netransmiterea elementelor detasarii salariatilor de catre angajatorul care detaseaza cel mai tarziu in ziua lucratoare anterioara datei de incepere a detasarii. (5.000 – 8.000 lei)
Netransmiterea elementelor privind suspendarea/incetarea suspendarii cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii (5.000 – 8.000 lei)
Netransmiterea modificarii datelor de identificare ale angajatorului si ale salariatilor in termen de 3 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii (5.000 – 8.000 lei)
Alterarea sau stergerea datelor din registru (5.000 – 8.000 lei)
Completarea registrului de catre alte persoane decat cele prevazute de lege (3.000 – 6.000 lei)
Completarea registrului cu date eronate sau incomplete (3.000 – 6.000 lei)
Etc. 
 
Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete va pune la adapost de aceste sanctiuni, fie si numai prin faptul ca va ajuta sa va formati o imagine de ansamblu, foarte precisa si foarte detaliata, a lucrurilor obligatoriu de stiut despre ReviSal.

Cuprins:
1. Reglementare legala 
2. Aplicatia informatica a registrului general de evidenta a salariatilor
3. Completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor
4. Modalitatea de transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor 
5. Elementele registrului general de evidenta a salariatilor 
6. Contraventii
7. Eliberarea documentelor privind informatiile din registru general de evidenta a salariatilor
8. Reducerea timpului de lucru (Kurzarbeit)
9. Intrebari si raspunsuri privind registrul general de evidenta a salariatilor

 
Atentie la subtilitatile inregistrarilor in ReviSal!
 
Sa luam, de exemplu, concedierea.
Concedierea se inregistreaza in ReviSal cel tarziu la data incetarii contractului, ceea ce inseamna ca operatia poate fi facuta si cu ceva timp inaintea datei incetarii contractului individual de munca. Dar nu cu prea mult timp inainte. 
 
Daca inregistrarea este facuta cu mult timp inainte, exista riscul ca salariatul sa prezinte un concediu
medical si sa fie nevoie de o anulare a inregistrarii incetarii, asa cum arata urmatoarea situatie intalnita in practica:
 
Ultima zi de preaviz a salariatului X este luni, 8 iunie 2021, iar inspectorul de personal inregistreaza incetarea in registru la data de 27 mai 2021. La data de 10 iunie 2021, salariatul prezinta insa un certificat medical valabil in perioada 02 iunie – 20 iunie 2021, ceea ce inseamna ca data incetarii contractului individual de munca nu mai este 9 iunie 2021. In aceasta situatie, inregistrarea incetarii va trebui sa fie anulata. 
 
Gasiti mai multe astfel de situatii in ghid.
 

 
Retineti!
1. ReviSal este un program, o baza de date care stocheaza informatii relevante privind raportul de
2. munca; 
3. ReviSal nu substituie carnetul de munca;
4. ReviSal nu este un act juridic;
5. ReviSal nu poate constitui o proba a stagiului de cotizare in sistemul public de pensii. Valoarea juridica a ReviSal consta in aceea ca aplicatia permite eliberarea unei adeverinte ce contine istoricul raportului de munca, si care, emisa de angajator si asumata de reprezentantul legal, produce efecte juridice.
 
Comandati chiar acum aceasta lucrare exceptionala!
 
Optati chiar acum formatul potrivit pentru dvs.:
  • Format stick: Pret special: 55 lei + TVA, pret redus cu 50% fata de pretul initial de 109 lei + TVA
  • Varianta Online, vizualizare in platfoma www.rsonline.ro: 99 lei + TVA
 
 
Livrare: prin curier, la domiciliul/sediul dvs.
Plata: curierului, la livrare, ordin de plata sau card bancar

Comandati chiar acum! 
Nu trebuie decat sa completati formularul de mai jos cu datele dvs.!


OFERTA SPECIALA

Achizitionati cu REDUCERE de 50%
Pachetul format din 3 lucrari: 

 


Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR
Pret initial: 109 lei + TVA

 

Ghid practic Totul despre timpul de munca
Pret initial: 169 lei + TVA

Diurna legala in Romania si in strainatate
Pret initial: 160 lei + TVA


Platiti numai 219 lei + 5% TVA
fata de pretul initial de 438 lei + TVA


Cu stima,

Alexandra Dumitrache

Manager de produs
Diviza Editoriala Legislatia Muncii
Rentrop&Straton
 

GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!

Garantie 100%

Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.

In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti. Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.

Produsele in format stick/CD functioneaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10. Cerintele hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. In cazul produselor de tip abonament, pentru a vizualiza informatia actualizata la zi este necesara o conexiune la internet in timpul utilizarii.

Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 100 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna octombrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 100 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete au fost interesate si de:


Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Online, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSonline.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.