NOU! Schimbari majore privind
ReviSal incepand cu 1 martie 2025!
Aflati cum sa folositi corect si eficient noul
portal REGES Online, functional de la 1 martie!
Uitati de amenzi si de erori legate de ReviSal!
Parcurgeti acest ghid care contine procedurile complete si spete practice!
Stimate angajator,
Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor, dar si a salariatilor, incepand cu 1 martie 2025, o versiune actualizata
a portalului pentru transmiterea ReviSal, conform prevederilor HG 905/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.
Astfel, prin intermediul noului portal (REGES Online) salariatii si fostii salariati vor avea acces la datele inregistrate de angajatori in ReviSal, conform HG 1164/2022 ce a intrat in vigoare la 31 decembrie 2024, si vor putea contacta angajatorii activi in legatura cu inadvertentele pe
care le sesizeaza in registru.
Totodata, in momentul inregistrarii, modificarii sau corectiei datelor privind un contract individual de munca in derulare, utilizatorul salariat va fi notificat automat de catre sistem asupra operatiunii realizate.
Descoperiti pe larg, toate aceste modificari, dar si modul corect de operare in ReviSal cu ajutorul lucrarii de ultima ora
Ghid practic de operare in ReviSal - indicatii complete, exemple, situatii atipice!
Este o lucrare cu adevarat completa. Ea raspunde tuturor intrebarilor pe care le puteti avea despre Revisal, astfel incat sa puteti intelege exact ce este, cum se utilizeaza si cum functioneaza acest program. Ghidul are un intreg capitol cu spete practice si va ofera totodata imaginea completa a contraventiilor si a sanctiunilor prevazute in lege.
“Ghidul practic de operare in ReviSal”
elimina neclaritatile de orice fel!
Indiferent ce operatiune aveti de inregistrat, acum beneficiati de traseul exact al pasilor de urmat.
Ghidul va ofera procedurile complete si acopera toate situatiile sensibile cu care va puteti confrunta.
Cu ajutorul acestui ghid:
-
obtineti pe loc solutia dorita;
-
aveti intotdeauna certitudinea ca transmiteti in ReviSal exact ceea ce trebuie;
-
eliminati total riscul unor amenzi.
Cuprinsul lucrarii:
1. Scopul registrului general de evidenta a salariatilor
-
Ce este registrul general de evidenta a salariatilor
-
Ce nu este registrul general de evidenta a salariatilor
2. Inregistrarea datelor angajatorului
-
Inregistrarea initiala
-
Modificarea si corectia datelor de identificare initiale
-
Adaugarea sporurilor si indemnizatiilor specifice activitatii angajatorului
-
Termene
3. Inregistrarea datelor salariatilor
-
Inregistrarea initiala
-
Modificarea si corectia datelor de identificare initiale
-
Radierea unui salariat
4. Inregistrarea elementelor contractele individuale de munca
-
Inregistrarea initiala
-
Modificarea si corectia datelor de identificare initiale
-
Suspendarea contractului individual de munca
-
Detasarea
-
Incetarea contractului individual de munca
-
Radierea contractului individual de munca
-
Absente care nu se inregistreaza in Revisal
-
Termene
5. Mutarea contractelor individuale de munca
-
Schimbarea locului de munca la acelasi angajator
-
Transferul salariatilor de la un angajator la altul in cazul transferului intreprinderii
6. Documente
-
Documente privind persoana care completeaza si transmite registrul general de evidenta a salariatilor
-
Dosarul personal
-
Documente in baza carora se efectueaza inregistrarile in registrul general de evidenta a salariatilor
-
Eliberarea documentelor privind informatiile din registrul general de evidenta a salariatilor
-
Contraventii si sanctiuni
-
Netransmiterea datelor in registrul general de evidenta a salariatilor
-
Nerespectarea termenelor privind inregistrarile
-
Completarea eronata ori cu date incomplete
-
Omisiuni si greseli privind persoanele care completeaza si transmit registrul general de evidenta a salariatilor
-
Cum se poate evita sanctionarea cu amenda
Cu ajutorul acestui ghid evitati
amenzi de pana la 20.000 de lei!
Legislatia din Romania stabileste nu mai putin de 14 abateri si amenzi legate de registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal)!
Cea mai mica dintre aceste amenzi este de 300 de lei, daca refuzati sa-i eliberati unui salariat un extras din ReviSal, cea mai mare este de 20.000 de lei, daca nu transmiteti in registru datele obligatorii la angajare cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre fiecare salariat.
Ghidul practic de operare in ReviSal - indicatii complete, exemple, situatii atipice va pune la adapost de aceste sanctiuni, fie si numai prin
faptul ca va ajuta sa va formati o imagine de ansamblu, foarte precisa si foarte detaliata, a lucrurilor obligatoriu de stiut despre ReviSal.
Exemple de probleme a caror
rezolvare se gaseste in lucrare:
-
Inregistrarea absentelor nemotivate;
-
Inregistrarea concediului pentru cresterea copilului cu handicap de la 3 la 7 ani;
-
Inregistrarea concediului fara plata pentru perioada in care celalalt parinte se afla in concediu pentru cresterea copilului;
-
Inregistrarea in situatia in care salariatul prezinta un certificat medical in perioada in care se afla in concediu fara plata;
-
Inregistrarea dupa incetarea contractului individual de munca a unei modificari omise;
-
Inregistrarea concediului de paternitate.
Comandati chiar acum lucrarea
“Ghid practic de operare in ReviSal”!
Titlu:“Ghid practic de operare in ReviSal - indicatii complete, exemple, situatii atipice”
Autor: Rodica Mantescu, consilier juridic
Modalitati de plata: OP / card / curierului la livrare
Livrare: prin curier la adresa indicata de dvs.
Retineti!
Acest ghid limpezeste impecabil modul de lucru cu noua platforma REGES Online. Parcurgeti ghidul si nu numai ca veti fi la adapost de amenzi,
dar totodata veti putea beneficia de o serie de functionalitati noipentru a optimiza procesele de resurse umane:
a) generarea de rapoarte personalizate;
b) posibilitatea de a crea contracte-tip (contracte individuale de munca si acte aditionale) direct din software;
c) optiuni de export in formateleExcel si PDF;
d) capacitatea de a efectua modificari in masa pentru operatiuni precum incetari, suspendari sau ajustari la salariul minim.
Optati chiar acum formatul potrivit pentru dvs.:
-
Format tiparit: 142 lei + TVA
-
Format stick: 142 lei + TVA
-
Varianta Online, vizualizare in platfoma www.rsonline.ro: 142 lei + TVA
Comandati chiar acum!
Nu trebuie decat sa completati formularul de mai jos cu datele dvs.!
Cu stima,
Alexandra Dumitrache
Manager de produs
Diviza Editoriala Legislatia Muncii
Rentrop&Straton
GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!
Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.
In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti.
Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.
Produsele in format stick/CD functioneaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10. Cerintele hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. In cazul produselor de tip abonament, pentru a vizualiza informatia actualizata la zi este necesara o conexiune la internet in timpul utilizarii.
