Comanda
telefonica

Vreti sa comandati
prin telefon?

Nimic mai simplu:
sunati la 021 209 45 12
(luni - vineri, intre 08:30-17:00)

Rentrop & Straton

 
Stimate angajator,
 
Uitati de erori si de amenzi legate de ReviSal!
 
Indiferent ce operatiune aveti de inregistrat, acum beneficiati de traseul exact al pasilor de urmat. Gasiti procedurile complete in lucrarea Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete, care acopera toate situatiile sensibile cu care va puteti confrunta!

Atentie! Incepand cu data de 10 aprilie 2023, Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor noua versiune 6.0.9 a programului ReviSal, adaptata modificarilor legislative recente, astfel incat programul sa aiba o functionalitate optima, atat pentru angajatori, cat si pentru inspectorii de munca. 

Ce aduce nou versiunea Revisal 6.0.9? O serie de elemente noi:

a) Actualizarea nomenclatorului COR
Actualizarea codurilor COR in registrul de salariati va fi realizata automat prin trecerea la versiunea 6.0.9 a aplicatiei ReviSal, prin mecanisme proprii aplicatiei, la momentul instalarii corecte a kit-ului, nefiind astfel necesara operarea manuala a acestora.

b) Posibilitatea de inregistrare, la un angajator, a oricaror contracte suspendate, indiferent de norma (respectand temeiurile si regulile de suspendare) sau a oricaror contracte suspendate, indiferent de tipul de norma, a oricaror contracte active cu timp partial si a unui singur contract activ cu norma intreaga, pentru un angajat, acoperind urmatoarele scenarii:
  • Toate contractele unui angajat pot fi cu norma intreaga si suspendate.
  • Un contract cu norma intreaga poate fi activ, restul contractelor, indiferent de norma si de numarul lor, pot fi suspendate.
  • Un angajat poate sa aiba un singur contract cu norma intreaga activ la acelasi angajator.
  • Un angajat poate sa aiba mai multe contracte active cu norma intreaga la angajatori diferiti.
c) Modificarea mesajului de avertizare privind conditiile in care un salariat poate
detine mai mult de un contract de munca cu norma intreaga la un angajator.

d) A fost corectata afisarea intervalelor de vechime in Raportul per salariat in cazul contractelor incetate intr-o versiune anterioara si reactivarea in versiunea  curenta, fiind evidentiate informatiile referitoare la reactivare. In ReviSal se inregistreaza atat contractele individuale de munca din domeniul public, cat si contractele individuale de munca din domeniul privat.

Descoperiti pe larg, toate aceste modificari, dar si modul corect de operare in ReviSal cu ajutorul Caietului practic de completare in Revisal. Este o lucrare cu adevarat completa. Ea raspunde de fapt tuturor intrebarilor pe care le puteti avea despre ReviSal 6.0.9, astfel incat sa puteti intelege exact ce este, cum se utilizeaza si cum functioneaza acest program. Ghidul are un intreg capitol cu spete practice (20 la numar) si va ofera totodata imaginea completa a contraventiilor si a sanctiunilor prevazute in lege.  
 
Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete elimina neclaritatile de orice fel. 
Cu ajutorul acestui ghid:
bifa obtineti pe loc solutia dorita;
bifa aveti intotdeauna certitudinea ca transmiteti in ReviSal exact ceea ce trebuie;
bifa eliminati total riscul unor amenzi.

 
Cuprins:
  1. Ce acte normative reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor?
  2. Aplicatii proprii de gestiune a salariatilor, altele decat ReviSal
  3. Completarea campului „Data la care produce efecte’’
  4. Documente in baza carora se efectueaza inregistrari in registrul general de evidenta a salariatilor
  5. Somajul tehnic
  6. Telemunca
  7. Munca la domiciliu
  8. Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana
  9. Modificarea contractului individual de munca cu norma intreaga in contract individual de munca cu timp partial
  10. Inregistrarea in ReviSal a detasarii transnationale
  11. Concediul fara plata
  12. Concediul pentru cresterea copilului
  13. Concedierea
  14. Ce este/nu este ReviSal
  15. Cine completeaza si transmite registrul general de evidenta a salariatilor?
  16. Cum se transmite registrul general de evidenta a salariatilor?
  17. Elementele registrului general de evidenta a salariatilor
  18. Utilizarea programului ReviSal si functiile acestuia
  19. Dosarul personal al salariatului
  20. Contraventii
  21. Eliberarea documentelor privind informatiile din registrul general de evidenta a salariatilor
  22. Studii de caz

Legislatia din Romania stabileste nu mai putin de 14 abateri si amenzi legate de registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal)!
 
Cea mai mica dintre aceste amenzi este de 300 de lei, daca refuzati sa-i eliberati unui salariat un extras din ReviSal, cea mai mare este de 20.000 de lei, daca nu transmiteti in registru datele obligatorii la angajare cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre fiecare salariat. 

Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete va pune la adapost de aceste sanctiuni, fie si numai prin faptul ca va ajuta sa va formati o imagine de ansamblu,
foarte precisa si foarte detaliata, a lucrurilor obligatoriu de stiut despre ReviSal.

 
Atentie la subtilitatile inregistrarilor in ReviSal!
 
Sa luam, de exemplu, concedierea.
Concedierea se inregistreaza in ReviSal cel tarziu la data incetarii contractului, ceea ce inseamna ca operatia poate fi facuta si cu ceva timp inaintea datei incetarii contractului individual de munca. Dar nu cu prea mult timp inainte. 
 
Daca inregistrarea este facuta cu mult timp inainte, exista riscul ca salariatul sa prezinte un concediu
medical si sa fie nevoie de o anulare a inregistrarii incetarii, asa cum arata urmatoarea situatie intalnita in practica:
 
Ultima zi de preaviz a salariatului X este luni, 8 iunie 2023, iar inspectorul de personal inregistreaza incetarea in registru la data de 27 mai 2023. La data de 10 iunie 2023, salariatul prezinta insa un certificat medical valabil in perioada 02 iunie – 20 iunie 2023, ceea ce inseamna ca data incetarii contractului individual de munca nu mai este 9 iunie 2023. In aceasta situatie, inregistrarea incetarii va trebui sa fie anulata. 
 
Gasiti mai multe astfel de situatii in ghid.
 

 
Retineti!
1. ReviSal este un program, o baza de date care stocheaza informatii relevante privind raportul de munca; 
3. ReviSal nu substituie carnetul de munca;
4. ReviSal nu este un act juridic;
5. ReviSal nu poate constitui o proba a stagiului de cotizare in sistemul public de pensii. Valoarea juridica a ReviSal consta in aceea ca aplicatia permite eliberarea unei adeverinte ce contine istoricul raportului de munca, si care, emisa de angajator si asumata de reprezentantul legal, produce efecte juridice.
 
Comandati chiar acum aceasta lucrare exceptionala!
 
Optati chiar acum formatul potrivit pentru dvs.:
  • Format stick: Pret special: 109 lei + TVA
  • Varianta Online, vizualizare in platfoma www.rsonline.ro: 99 lei + TVA
 
 
Livrare: prin curier, la domiciliul/sediul dvs.
Plata: curierului, la livrare, ordin de plata sau card bancar

Comandati chiar acum! 
Nu trebuie decat sa completati formularul de mai jos cu datele dvs.!


OFERTA SPECIALA

Achizitionati cu REDUCERE de 50%
Pachetul format din 3 lucrari: 
 

Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR
Pret initial: 109 lei + TVA
 
Ghid practic Totul despre timpul de munca
Pret initial: 169 lei + TVA
Diurna legala in Romania si in strainatate
Pret initial: 160 lei + TVA


Platiti numai 219 lei + 5% TVA
fata de pretul initial de 438 lei + TVA


Cu stima,

 Alexandra Dumitrache
Manager de produs
Diviza Editoriala Legislatia Muncii
Rentrop&Straton
 

GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!

Garantie 100%

Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.

In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti. Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.

Produsele in format stick/CD functioneaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10. Cerintele hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. In cazul produselor de tip abonament, pentru a vizualiza informatia actualizata la zi este necesara o conexiune la internet in timpul utilizarii.

Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 100 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna noiembrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 100 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.

Bifati produsele dorite:


In cazul in care nu doriti sa achizitionati colectia Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete, puteti opta pentru unul dintre produsele de mai jos:


Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Online, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSonline.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.